Гендерний розрив у зарплатах: український бізнес не хоче бачити проблему

Український ринок праці досі не має системного підходу до подолання гендерного розриву в оплаті праці.

Про це свідчать результати дослідження «Барометр ринку праці», проведеного компанією GRC.ua.

За даними опитування, три чверті роботодавців не відстежують гендерну рівність у зарплатах і вважають, що чоловіки та жінки мають однакові фінансові очікування. Лише близько 20% компаній визнають, що різниця існує. Найчастіше жінки погоджуються на оплату на 11–20% нижчу за той самий обсяг роботи, що майже відповідає офіційній оцінці гендерного розриву в Україні — близько 18%.

Аналітики зазначають, що така різниця формується не лише через структурні перекоси ринку, а й через переговорну поведінку кандидатів, яку бізнес часто сприймає як норму. Крім того, близько 24% розриву пояснюється тим, що жінки частіше працюють у нижче оплачуваних сферах — освіті, охороні здоров’я та догляді.

Водночас з’являються перші сигнали змін: 10% роботодавців вважають, що зарплатні очікування жінок уже зрівнялися з чоловічими, а ще 7% навіть фіксують випадки, коли жінки заявляють вищі побажання щодо оплати.

Попри це, експерти наголошують: без системного моніторингу та гендерного аудиту зарплат скорочення розриву відбуватиметься повільно. В умовах війни, міграції та дефіциту кадрів рівна оплата праці стає не лише питанням справедливості, а й важливим економічним ресурсом для країни.

Читайте нас у Facebook, Telegram та Instagram.
Завжди цікаві новини!