Не лише пандуси, а й рівні можливості: у Франківську презентували збірник інклюзивних практик роботодавців

Як зробити так, щоб ветерани й ветеранки, люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи та люди з різними життєвими обставинами мали реальні можливості працевлаштуватися й розвиватися в професії? Практичні рішення українських підприємств зібрали у «Збірнику кращих практик зі створення інклюзивних робочих місць в Україні», який презентували 21 жовтня в Івано-Франківську.

Презентацію організувала громадська організація «Громадський центр “Нова генерація”» у межах проєкту, спрямованого на залучення місцевих партнерств зайнятості до впровадження підходу GESI.

Як відзначила виконавча директорка ГО «Громадський центр “Нова генерація”» Оксана Глєбушкіна, інклюзивне працевлаштування — це не лише про фізичну доступність приміщень. Важливими є також те, як роботодавець формулює вакансії, проводить співбесіди, адаптує нових працівників, реагує на їхні потреби та створює умови для професійного розвитку.

Саме такі підходи покликаний популяризувати новий збірник. У ньому представили досвід підприємств та організацій, які впроваджують принципи гендерної рівності та соціальної інклюзії (GESI).

«Інклюзивне робоче середовище не створюється одним рішенням чи окремою політикою. Воно починається з готовності роботодавця побачити бар’єри, з якими стикаються люди, і змінювати звичні підходи до найму, адаптації та взаємодії в команді», — пояснює Глєбушкіна.

За її словами, у збірнику зібрали практичні приклади, які допоможуть роботодавцям розпочати зміни або розвинути вже запроваджені інклюзивні підходи.

"Потреба в таких рішеннях особливо відчутна в умовах війни. Кадровий дефіцит, вимушене переміщення людей, повернення ветеранів і ветеранок до цивільного життя змушують бізнес шукати нові підходи до формування команд.  Водночас перешкоди можуть бути не лише фізичними. Вони виникають і тоді, коли людина не може скористатися незручним графіком, стикається з упередженнями під час співбесіди або не має можливості повідомити роботодавцю про свої потреби", - зазначає громадська діячка.

Оксана Глєбушкіна звертає увагу й на менш очевидні ситуації: наприклад, працівникові з невидимою інвалідністю може знадобитися окремий простір для ін’єкції інсуліну. Якщо роботодавець не враховує таких потреб, людині доводиться самостійно шукати спосіб розв’язати проблему. Тому інклюзивний підхід передбачає не тільки облаштування простору, а й перегляд правил, комунікації та кадрових процесів.

До збірника увійшли практики п’яти підприємств та організацій, що працюють у різних сферах: аграрному виробництві, медицині, фармацевтиці та громадському секторі.

Серед них — «Ґудвеллі Україна», підприємство «Ма’Рижани», Перше клінічне територіальне медичне об’єднання Львова, до складу якого входить реабілітаційний центр UNBROKEN, фармацевтичне підприємство «Галичфарм» (ТМ ARTERIUM) та Всеукраїнська громадська організація «Спілка сільських жінок України».

Під час презентації менеджерка з персоналу ТОВ «Ґудвеллі Україна» Олена Чарковська поділилися досвідом впровадження інклюзивних підходів у роботі підприємства, зокрема у взаємодії з жінками, ветеранами й ветеранками.

Такий обмін досвідом важливий, адже рішення, які вже працюють в одній організації, можуть стати відправною точкою для інших роботодавців. Йдеться про можливість не починати з нуля, а вивчати чужий досвід, враховувати власні обставини та поступово змінювати внутрішні процеси.

Як пояснюють в організації, розвиток інклюзивного ринку праці потребує співпраці не лише роботодавців, а й громадських організацій, служби зайнятості, освітніх установ та органів влади. Така взаємодія допомагає краще розуміти потреби різних груп людей і знаходити рішення, які відповідають конкретним умовам регіону.

У межах проєкту проводили зустрічі з місцевими партнерствами зайнятості, тренінги для роботодавців, інформаційну кампанію та консультації для підприємств і організацій. Зокрема, учасники працювали над розробленням внутрішніх документів і політик, що враховують принципи рівності та соціальної інклюзії.

«Ми працюємо для того, щоб підходи гендерної рівності та соціальної інклюзії ставали не винятком, а поширеною практикою та нормою ринку праці. А роботодавці отримали реальні інструменти залучення людей та збереження своїх команд в нових умовах», — наголосила Оксана Глєбушкіна.

Проєкт реалізує ГО «Громадський центр “Нова генерація”» в межах ініціативи «Фенікс: Сила спільнот», яку виконує Фонд Східна Європа за підтримки Європейського Союзу.

Збірник має стати практичним орієнтиром для роботодавців, які прагнуть створювати безпечне, доступне та відкрите робоче середовище. Адже рівні можливості у працевлаштуванні — це не тільки питання справедливості, а й можливість для бізнесу залучати людей із різним досвідом, розвивати команди та відповідати на виклики сучасного ринку праці.

Скачати збірник можна за цим QR-кодом.

Читайте нас у Facebook, Telegram та Instagram.
Завжди цікаві новини!