В Україні відновлюють конкурси на держслужбу: пріоритет під час призначення надаватимуть ветеранам


26 Жовтня 2026, 17:36
Верховна Рада України 26 жовтня 2026 року ухвалила у другому читанні та в цілому законопроєкт №13478-1 про поетапне повернення конкурсного відбору на посади державної служби та в органи місцевого самоврядування.

Про прийняття закону та оновлення процедури повідомив прем’єр-міністр України Сергій Корецький.

«Відновлюємо конкурси на державну службу та в органи місцевого самоврядування. Усі вакансії будуть у Дії. Ветерани війни матимуть пріоритет під час призначення. Відновлення конкурсів є зобов'язанням України в межах Ukraine Facility, і від його виконання залежить надходження 137 млн євро підтримки», — заявив очільник уряду, додавши, що виконавча влада вже готує необхідні рішення для швидкого запуску нової процедури.

За інформацією Верховної Ради та Національного агентства з питань державної служби (НАДС), відбір відновлюватимуть за чітким поетапним графіком від дня набрання законом чинності:

  • Категорія «А»: конкурси оголошують одразу з дня набрання чинності (граничний строк оголошення — 12 місяців, перебування на посаді без конкурсу — до 18 місяців);

  • Категорія «Б»: через 1 місяць (граничний строк — 12 місяців, перебування без конкурсу — до 18 місяців);

  • Категорія «В» та органи місцевого самоврядування: через 2 місяці (граничний строк — 18 місяців, перебування без конкурсу — до 24 місяців).

Як зазначив перший заступник Голови Верховної Ради Олександр Корнієнко, відновлення відбору — це рішення, що поєднує відкритий конкурс і стабільність роботи державних інституцій під час війни. В.о. Голови НАДС Олег Войтович додав, що станом на 30 червня 2026 року в системі держслужби з 190 065 посад за штатним розписом понад 30,6 тисячі залишаються вакантними.

За новими правилами, застосунок «Дія» замінить портал career.gov.ua і стане єдиним цифровим вікном для кандидатів. Для посадовців категорії «А» запроваджують обов'язковий мотиваційний лист та відеофіксацію співбесід, а через рік після набрання чинності законом для кандидатів на ризикові посади стане обов'язковим подання анкет доброчесності. Для службовців, призначених без конкурсу під час воєнного стану, діятиме перехідний механізм: за наявності позитивної оцінки роботи керівник зможе залишити їх на посаді протягом трьох місяців. На територіях, де тривають бойові дії або які є тимчасово окупованими, вимоги щодо конкурсів не застосовуватимуть.



Читайте нас у Facebook, Telegram та Instagram.
Завжди цікаві новини!